Cher blogueur, seriez-vous devenu fou ? Oser proposer 24 qualités distinctes pour répondre à la question « Sur quels critères observables se construit la confiance envers son supérieur hiérarchiques ? » Cher lecteur, j’ai conscience de la variété des talents proposés. J’ai cherché à en supprimer et le contraire s’est produit. Qu’il est délicat de décrire la complexité humaine. Dites-moi, cher lecteur, quels sont ceux qui comptent davantage pour vous. Amendez cette liste qui pourra se raccourcir ou … se rallonger. J’ai représenté ces éléments sous la forme d’une carte heuristique, que je peux vous transmettre en pdf sur demande à pg[at]artdelaconfiance.fr. Sur la carte que je vous enverrai, chaque qualité est illustrée par une ou plusieurs affirmations.

Voici donc la liste des 24 talents recensés.
Ce manager qui m’inspire confiance, est-il ?
– compétent
– habile
– exigeant -ferme
– constant
– cohérent
– prévisible
– courageux
– respectant ses promesses
– fournissant une information de qualité
– transparent
– délégant son pouvoir
– loyal
– équitable
– exemplaire
– intègre
– disponible
– ouvert
– réceptif
– coopérateur
– discret
– bienveillant – bon
– respectant autrui
– montrant un préoccupation pour l’autre
– tolérant

Ci-dessous, la représentation de la carte heuristique sur laquelle, chaque qualité est illustrée par une ou plusieurs affirmations. Je serai ravi de pouvoir vous la transmettre suite à votre demande.